고객지원
자주묻는 질문
궁금한 점이 있으신가요?
업무와 질병 사이에 인과관계가 입증되는 경우에 한해 산재 신청이 가능합니다.
단순히 일을 하던 시기에 병이 생겼다는 사실만으로는 인정되기 어렵습니다.
작업환경, 유해물질 노출 여부, 발병 시기 등을 종합적으로 판단하며,
의학적·직업적 자료가 뒷받침돼야 합니다.
경험 많은 전문가의 상담을 통해 사전에 승인 가능성을 검토받는 것이 안전합니다.
네, 가능합니다.
출근 후 회사 내에서 발생한 심장질환, 뇌혈관질환, 쓰러짐 등은
업무와의 연관성이 있을 경우 산재로 인정될 수 있습니다.
특히 장시간 근로, 교대근무, 스트레스 등 과로가 인정되면
뇌심혈관계 질환의 산재 승인 가능성이 높아집니다.
증상 발생 전 업무상 변화나 과중 여부에 대한 자료가 중요합니다.
원칙적으로 근로자의 산재신청은 법으로 보호되는 권리이며,
산재가 승인되더라도 회사에 직접적인 벌칙이나 비용 청구가 이루어지지 않습니다.
산재보험은 사업주가 이미 가입한 사회보험으로,
신청만으로 회사에 불이익이 발생하지 않으며,
회사가 근로자의 산재신청을 방해하거나 불이익을 주는 행위는 법적으로 금지되어 있습니다.
산재는 진단 시점과 무관하게 신청할 수 있지만,
최대 3년의 시효가 있으므로 빠른 신청이 중요합니다.
특히 만성질환이나 직업성 암처럼 오랜 기간 유해물질에 노출된 경우엔
노출력 확인과 경력 자료가 관건입니다.
이미 치료가 끝난 경우라도, 관련 증빙과 경력 분석을 통해
산재 승인이 가능한지 면밀히 검토해볼 수 있습니다.
네, 가능합니다.
퇴사한 이후라도 질병이 업무로 인해 발생했다면
산재 신청은 얼마든지 할 수 있습니다.
특히 직업성 암, 폐질환, 근골격계질환은 증상이 퇴사 후에 나타나는 경우도 많아,
경력과 업무 내용, 유해요인 노출 사실이 입증되면
정당한 보상을 받을 수 있습니다.
다만 퇴사 후 신청 시에는 자료 수집과 입증 과정이 더 까다로우므로
전문가의 상담을 통한 전략적인 준비가 필요합니다.